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Une nouvelle crise dans l’épidémie d’opioïdes… Surdoses au travail

C’est après avoir vu un employé réussir une RCR et administrer le médicament anti-opioïde naloxone à un patient surdosé, que Chris Budnick a su qu’il devait revoir l’approche de son organisation pour faire face à la crise des opioïdes.

Budnick est le directeur exécutif de Healing Transitions, un centre de traitement de la toxicomanie géré par ses pairs à Raleigh, en Caroline du Nord, qui est en première ligne d’une bataille qui s’étend à tous les aspects du milieu de travail américain, des chantiers de construction aux cuisines des restaurants et aux toilettes publiques.

Mais même ici, où d’anciens toxicomanes aident les consommateurs actuels à se désintoxiquer, la crise des opioïdes représente un défi de taille.

“Les surdoses à la propriété étaient très rares il y a 10 ans, a dit Budnick à Healthline. “On en a eu 3 sur le campus des femmes l’an dernier, et probablement 10 sur le campus des hommes ces dernières années.”

Cela a forcé l’organisation à changer ses politiques.

Ils ont commencé à mettre en place des “exercices d’évacuation en cas d’incendie” pour que le personnel puisse s’exercer à administrer la naloxone avec succès et à offrir des occasions confidentielles de discuter et de traiter avec d’autres professionnels après un événement traumatique lié aux opiacés.

L’entreprise a également élaboré un formulaire de consentement éclairé à l’intention des candidats à un emploi pour leur faire savoir qu’ils pourraient faire face à une surdose et qu’ils pourraient avoir à agir.

“Vous pourriez être quelqu’un qui travaille dans la finance… mais vous pourriez toujours être mis dans cette situation “, a dit Budnick.

Selon les données des Centers for Disease Control and Prevention (CDC), plus de 70 000 Américains ont subi des surdoses mortelles en 2017, soit une augmentation de plus de 10 % par rapport à l’année précédente.

Aux États-Unis, plus de 7 employeurs sur 10 ont déclaré que leur lieu de travail avait été touché par la consommation de médicaments sur ordonnance de leurs employés, notamment par des blessures, des accidents, des surdoses et l’absentéisme.

Drogues au travail

La crise touche toutes les catégories et tous les secteurs d’emploi, mais elle est particulièrement grave dans des secteurs comme la construction et l’industrie de la restauration, a expliqué le Dr Brent Boyett, spécialiste en toxicomanie certifié par la Commission et médecin-chef de l’établissement de traitement des toxicomanies Pathway Healthcare.

Toutefois, moins de deux sur dix se sentaient ” extrêmement prêts ” à faire face au mauvais usage des médicaments d’ordonnance, selon un sondage mené en 2017 par le National Safety Council (NSC).

“Dans les industries où il y a… un besoin de pousser le corps jusqu’à ses limites, nous trouvons des gens qui poussent leur corps au-delà de ce dont ils seraient capables autrement “, dit-il. “Certains patients les appellent même “pilules de production”.

L’étude du CCS a également révélé que même lorsque les employeurs avaient mis en place des politiques sur l’utilisation des médicaments d’ordonnance, moins de quatre sur dix estimaient qu’ils étaient ” très confiants ” d’avoir des processus adéquats pour aider les travailleurs à se rétablir après le traitement, les bons processus à suivre par les superviseurs lorsqu’ils identifient un employé potentiellement affaibli ou les bonnes assurances et prestations pour régler le problème.

La confusion et l’incertitude abondent.

Par exemple, 71 % des employeurs estiment que l’utilisation de médicaments sur ordonnance devrait être traitée comme une maladie chronique.

Cependant, presque autant – 65 pour cent – croient qu’il est justifié de congédier un employé pour usage abusif de drogues.

Ensuite, il y a la question de savoir dans quelle mesure certains employeurs sont prêts à mettre en œuvre des politiques efficaces de prévention et d’atténuation de l’abus de drogues.

“Je me demande si les employeurs ferment les yeux sur le problème de la drogue dans certaines industries, a dit M. Boyett. “Parce que, si vous y pensez, une personne qui consomme des opioïdes est capable de pousser son corps au-delà de ses limites naturelles – et si une personne subit une blessure au travail et qu’elle échoue à un test de dépistage de drogues dans le cadre de l’indemnisation des travailleurs – les employeurs n’ont pas la responsabilité qu’ils auraient si les drogues illicites ne se trouvaient pas dans leur système “.

Ce que les entreprises doivent faire

Récemment, la NSC a publié un appel à l’action distinct pour que les employeurs réévaluent leurs politiques en matière de dépistage de drogues, qu’ils offrent de la formation et de l’éducation aux employés, qu’ils établissent des partenariats avec des fournisseurs médicaux et qu’ils assurent un accès confidentiel aux soins de santé et aux traitements aux personnes qui souffrent peut-être d’opiacés.

“Le traitement parrainé par l’employé est plus efficace que le traitement encouragé par la famille ou les amis “, ont écrit les auteurs. “Retenir un employé après un traitement réussi est bon pour le moral et les résultats de l’entreprise.”

Le CNS a cerné cinq facteurs de réussite pour un programme moderne et sans drogue en milieu de travail : Une politique claire et écrite, l’éducation des employés, la formation des superviseurs, un programme d’aide aux employés et le dépistage des drogues.

Ces programmes d’aide aux employés (PAE), qui offrent des conseils à court terme, des évaluations de santé gratuites et confidentielles, des références pour des traitements supplémentaires et des services de suivi aux employés qui ont des problèmes personnels ou liés au travail, sont essentiels.

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